労務管理が法令に適合しているか不安
経営労務診断
お客様の課題
就業規則と実際の運用が一致していない
三帳簿の整備状況に自信がない
将来の労務トラブルを未然に防ぎたい
助成金活用や認証取得に向けて体制を整えたい
外部からの客観的なチェックを受けたい
労務管理が適切に行われているかどうかは、企業の信頼性や持続的な成長に直結します。
就業規則や賃金制度が整っていても、実際の運用が伴っていなければリスクは残ります。
経営労務診断では、現状の労務管理体制を客観的に確認し、課題を可視化します。
トラブルの予防だけでなく、安心して成長できる組織づくりを支援します。
Services
サービス内容
01
労務管理状況の現状分析
就業規則、賃金台帳、出勤簿、労働者名簿などを確認し、法令適合性をチェックします。
02
リスクの可視化
改善が必要な点を整理し、優先順位を明確にします。
重大リスクと軽微リスクを分けてご説明します。
03
改善提案・アクションプラン作成
現実的に実行可能な改善策をご提案します。
段階的な整備計画の策定も可能です。
04
認証取得・対外信頼性向上支援
社労士診断認証等の取得支援を行い、対外的な信頼向上につなげます。
05
継続的フォロー
診断後も、制度整備や運用改善まで伴走支援いたします。
まずはお気軽にご相談ください
人事・労務のこと、ひとりで抱え込まずご相談ください。
経営者の視点に立ち、誠実にサポートいたします。