法改正の内容を正確に把握できていない
労働法改正・実務等の情報提供
お客様の課題
自社への影響範囲が分からない
いつまでに何をすべきか判断できない
就業規則や社内規程の改定が追いつかない
助成金や行政調査との関係が不安
情報は入るが、実務に落とし込めていない
労働法改正は毎年のように行われ、その都度、企業には実務対応が求められます。
対応が遅れれば、トラブルや行政指導につながる可能性もあります。
私たちは法改正情報を整理し、「自社に何が必要か」「いつまでに何をすべきか」を具体的に示します。
さらに毎月「とまと通信」を通じて最新情報をお届けし、継続的な実務支援を行います。
Services
サービス内容
01
法改正の要点整理
労働基準法、育児介護休業法、雇用保険法など、改正内容を分かりやすく整理します。
変更点と実務影響を明確にします。
02
影響診断・優先順位の提示
御社の体制に照らし合わせ、対応の必要性と優先順位を整理します。
03
就業規則・社内規程の改定支援
法改正に伴う条文修正や運用変更をサポートします。
届出や社内周知まで対応可能です。
04
実務運用サポート
勤怠管理、年休管理、育休対応、社会保険手続きなど、実務レベルでの対応方法を整理します。
05
毎月の情報提供「とまと通信」
法改正・助成金情報・実務ポイントを毎月お届けします。
単なるニュース配信ではなく、実務に直結する視点で分かりやすく解説します。
まずはお気軽にご相談ください
人事・労務のこと、ひとりで抱え込まずご相談ください。
経営者の視点に立ち、誠実にサポートいたします。